Waarom ik begon met Code Oranje

En waarom ik nu klaar ben om groots te werken – op mijn manier

Ik heb jaren met impact gewerkt, zonder mezelf groot te maken.
Tot ik me realiseerde: ik breng mensen in beweging.
Niet met powerpoints, maar met vertrouwen.
Niet door te duwen, maar door richting te geven.
En altijd met een scherpe blik voor wat klopt — en wat niet.

Tijdens de vlootschouw van de Sneekweek zat ik op een Pampus naast een bedachtzame schipper. Hij twijfelde: het zeil hijsen voelde spannend. In elke bui zit wind. En buien kwamen.
Ik zei: “Maar we zitten in de Pampus,  het mooiste bootje van de vloot. Dit móét even voluit.” En dat deden we. Vijf minuten. Vijf minuten lef.

Daarna zei hij: “Als jij me niet had uitgedaagd, had ik het niet eens geprobeerd.”

Dat is precies wat ik doe.
Ik zie kansen waar anderen nog twijfelen.
Ik breng beweging op gang. Met aandacht. Met richting. Met energie.

Zoals toen ik bij ABN AMRO een leiderschapsdag mocht vormgeven.
Ik koppelde operations van de bank aan operations van de Volvo Ocean Race.
Stelde voor om Roy Heiner te laten spreken.
Mijn directeur zei eerst: veel te duur.
Een dag later kwam hij terug: “Je hebt gelijk. Dit móét.”

Het werd een topdag voor drie MT-lagen.
Vol leiderschap, samenwerking, betekenis.

Dat is wat ik meebreng:
Visie die raakt, beweging die klopt en lef om het nét even anders te doen.

Wat levert dit op? 

✔  Gedragsverandering die blijft hangen
✔  Leiderschap dat klopt – van binnenuit
✔  Flow in werk en samenwerking
✔  Werk dat klopt met wie je bent
✔  Beweging in teams, afdelingen en organisaties

1. Individuen 

Je bent een professional en wilt zelf graag groeien.

Je wilt starten op de arbeidsmarkt of je bent net gestart of je bent al vakbekwaam en tegelijkertijd wil je ook weer wakker worden in je werk.

Ontdek wat zit er (nog meer) in.

• Richting. Betekenis, Energie. Uitdaging. Vaardigheden. Kennis.

• Leer jezelf kennen en breng jezelf in beweging – vanuit binnenuit.

• Training, Coaching, boek en werkboeken beschikbaar.
  

2. Teamleiders

Jij stuurt mensen aan en je wilt het beste uit je team halen.

Jij bent eind-verantwoordelijk en wilt:

• eigenaarschap ontwikkelen en
• samenwerking ontwikkelen in je teams om in
• flow met elkaar te kunnen werken.

• Leer jezelf te verbinden met de mensen om je heen. Werk wordt weer van iedereen.

• Werkvormen, gesprekken en tools versterk je motivatie, eigenaarschap en samenwerking.
  

3. Organisatieleiders

Jij bent een leider en wilt een cultuur verandering op gang brengen.

Jij wilt het goede voorbeeld zijn. Je visie delen, richting geven.

• Je gelooft dat verandering begint bij bewustwording – en dat mensen meer zijn dan functies.

• Laat je mensen eerst het gesprek met zichzelf voeren. Ontwaak het vuur. Laat flow ontstaan.

• Het boek, de methode, de beweging, training, coaching, materialen

4. Trainers en coaches

Jij bent een trainer / coach of leidinggevende wilt anderen helpen groeien.

Door gebruik te maken van de methodieken van Code Oranje! lukt het jou om groepen aan te wakkeren, om toekomstbestendig gedrag aan te leren en in flow te gaan werken.

• Bewustwording, Inzichten. Kennis. Vaardigheden.

• Ontdek de methode en wordt lid van de community.

• Workshop, materialen en ondersteuning beschikbaar.
  

Zin om in beweging te komen?

Dan is dit hét moment.
Geen grote sprong. Gewoon even kennismaken.