Code Oranje!
Laat je werkhart weer kloppen!
Werk dat klopt, begint bij mensen die durven kiezen.
Code Oranje! helpt je jouw verhaal opnieuw vorm te geven —
vanuit waarden. Met richting. In dialoog.
Wat bieden wij?
Wij geloven in duurzame verandering — én in een goed verhaal.
Een blijvende beweging.
Een ontwikkeling die beklijft.
Bij Code Oranje! vind je een
- boek + werkboeken
- programma's met werkvormen
- begeleiding in trainingen en coaching
Ze raken allen de kern:
Wie ben jij? Wat kun jij? Wat wil jij?
Én: Hoe neem je jezelf én anderen daarin mee?
We trainen en ontwikkelen
vaardigheden die ertoe doen:
reflectie, proflectie, dialoog / regie in gespsrekken, leiderschap, keuzes maken, voorbeeldgedrag.
Zodat jij richting kunt geven — aan jezelf, je werk en je omgeving. Impact maken.
We delen
inzichten die je sterken:
op je werk, thuis, en in de samenleving als geheel.
Zodat wat jij doet klopt — voor jezelf én met de ander.
Voor wie is dit interessant?
Voor wie gaan deuren open?
Ingang 1:
Individuen
Je bent een professional en wilt zelf graag groeien.
Je wilt starten op de arbeidsmarkt of je bent net gestart of je bent al vakbekwaam en tegelijkertijd wil je ook weer wakker worden in je werk.
Ontdek wat zit er (nog meer) in.
- Richting. Betekenis, Energie. Uitdaging. Vaardigheden. Kennis.
- Leer jezelf kennen en breng jezelf in beweging – vanuit binnenuit.
- Training, Coaching, boek en werkboeken beschikbaar.
Ingang 2:
Teamleiders
Jij stuurt mensen aan en je wilt het beste uit je team halen.
Jij bent eind-verantwoordelijk en wilt:
- eigenaarschap ontwikkelen en
- samenwerking ontwikkelen in je teams om in
- flow met elkaar te kunnen werken.
- Leer jezelf te verbinden met de mensen om je heen. Werk wordt weer van iedereen.
- Werkvormen, gesprekken en tools versterk je motivatie, eigenaarschap en samenwerking.
Ingang 3:
Organisatieleiders
Jij bent een leider en wilt een cultuur verandering op gang brengen.
Jij wilt het
goede voorbeeld
zijn. Je visie delen, richting geven.
- Je gelooft dat verandering begint bij bewustwording – en dat mensen meer zijn dan functies.
- Laat je mensen eerst het gesprek met zichzelf voeren. Ontwaak het vuur. Laat flow ontstaan.
- Het boek, de methode, de beweging, training, coaching, materialen
Ingang 4:
Trainers en coaches
Jij bent een trainer / coach of leidinggevende wilt anderen helpen groeien.
Door gebruik te maken van de methodieken van Code Oranje! lukt het jou om groepen aan te wakkeren, om toekomstbestendig gedrag aan te leren en in flow te gaan werken.
- Bewustwording, Inzichten. Kennis. Vaardigheden.
- Ontdek de methode en wordt lid van de community.
- Workshop, materialen en ondersteuning beschikbaar.
Hoe werken wij?
🔸1. Het boek ' En we werken nog lang en gelukkig' als basis voor verandering
Ons boek vormt het vertrekpunt voor persoonlijke én collectieve ontwikkeling. Het is geschreven voor mensen die hun werkhart opnieuw kloppend willen maken – alleen, in een team of samen met de hele organisatie via een duidelijk beproefd ontwikkelpad.
Het individu /
de professional vindt in het boek een spiegel, richtingwijzer en inspiratiebron.
Een uitnodiging om zichzelf opnieuw uit te geven.
De leidinggevende of HR-professional nodigt collega’s / teamleden uit om hun verhaal opnieuw te ontdekken.
Vanuit verbinding. Vanuit vertrouwen. Vanuit richting.
De organisatieleider gebruikt het boek als veranderinstrument én als boegbeeldschap. Met een persoonlijk voorwoord wordt het een krachtig kompas voor cultuurvernieuwing voor iedereen. Hier wil je bij horen.
De trainer of coach gebruikt het boek als gespreksstarter en ontwikkelgids. Inzichten en verdieping voor gedrag dat klopt en zal resoneren. De weg naar nieuw positief voorbeeldgedrag. De grens oversteken naar een nieuwe arbeidsethos. Faciliteren in een nieuwe 'flow' instelling.
🔸2. Training en coaching van en bij individuele ontwikkelpaden (met bijbehorende werkboeken.)
Voor professionals die voelen: ik wil wakker worden in mijn werk. In zes fases werk je aan inzicht, regie en betekenisvolle impact.
🔸3. Workshops voor HR en leidinggevenden
Werkgeluk van binnenuit. Niet door harder te duwen, maar door de juiste ruimte te bieden. Medewerkers gaan opnieuw vóelen en leren uitdragen waarom ze bijdragen.
🔸4. Dialoogkaarten voor teams en begeleiders
Goede gesprekken beginnen bij goede vragen.
Onze werkvormen zorgen voor veiligheid, diepgang en beweging. Voor teams die écht met elkaar willen leren en manifesteren in flow.
🔸5. Train-de-trainer traject - pay it forward facilitator
Wil jij deze beweging begeleiden in jouw organisatie of praktijk? Leer werken met de Code Oranje!-aanpak en word facilitator van voorbeeldgedrag. Sluit je aan bij een netwerk dat gedragsontwikkeling centraal zet – van binnenuit.
Altijd in verbinding met wat er speelt –
in jou, je team en je organisatie.
